Hoofdprojectleider bij Hoofdaannemer klasse 7
Bedrijfsinfo:
Deze groeiende, dynamische aannemer klasse 7 staat werd meer dan 100 jaar geleden opgericht aan de Belgsiche kust en heeft vandaag nog steeds dezelfde familie aan het roer van de onderneming. Met hun verschillende divisies behartigen ze bouwprojecten in diverse niches. Met hun 80tal medewerkers vormen ze een hecht, open-minded team dat gekenmerkt wordt door transparante communicatie en een sterke werkethiek. Hun divisie Nieuwbouw – Totaalprojecten realiseert utiliteitsbouw en residentiële projecten met hoge kwaliteit in de regio West-Vlaanderen en Oost-Vlaanderen. Binnen dit bedrijf krijgen medewerkers veel verantwoordelijkheid en staat een goede work-life balans centraal. In het kader van hun groei zijn ze vandaag de dag opzoek naar een HOOFDPROJECTLEIDER.
Functie:
Als Hoofdprojectleider sta je aan het hoofd van de divisie Nieuwbouw-Totaalprojecten. Je draagt de eindverantwoordelijkheid over diverse werven en de teams die erop tewerkgesteld staan. Je volgt daarnaast ook nog een eigen project op en staat in contact met lokale besturen, bouwheren, architecten en studiebureaus. Een greep uit het takenpakket:
- Als hoofdprojectleider sta je aan het hoofd van de divisie die instaat voor de coördinatie van diverse nieuwbouw- en renovatieprojecten. Je stuurt de projectleiders en werfleiders aan die deze werven bemannen.
- Je bent verantwoordelijk voor de financiële opvolging van de werkzaamheden en rapporteert dit aan de directie.
- Je staat in contact met externe partners zoals bouwheren, lokale besturen, architecten & studiebureaus.
- Je bent nauw betrokken in de werkvoorbereiding van de projecten en coördineert de samenwerking met de medewerkers van de binnendienst.
- In het kader van de groei, bouw je mee aan de uitbreiding van de divisie en de gehele organisatie.
- Je staat in voor het begeleiden en opleiden van junior profielen binnen jouw divisie.
- Naast het aansturen van projectleider/werfleiders volg je zelf nog een werf op zodat er technisch en financieel een project van hoge kwaliteit opgeleverd kan worden.
Profielbeschrijving
- Je behaalde een bouwtechnisch diploma aan het hoger onderwijs en combineert dit met een 8tal jaar ervaring als Projectleider.
- Je bent een natuurlijke leider en toont ondernemingszin.
- Je hebt ervaring in het coördineren van totaalprojecten.
- Je bent bekend met openbare aanbestedingen en samenwerken met openbare besturen.
- Je floreert in een open, informele cultuur en gaat goed om met verantwoordelijkheid.
Aanbod:
- Je krijgt een centrale rol binnen een groeiend, dynamisch familiebedrijf waarin je mee kan bouwen aan de toekomst van de organisatie.
- De projecten bevinden zich allemaal in een regionale cirkel waardoor je woon-werkverkeer niet gekenmerkt zal zijn door filerijden.
- Je zult kunnen genieten van een goede work-life balans en in een warm team terechtkomen waar transparante communicatie en teamwork centraal staat
Klaar om deze uitdaging aan te gaan?
Wacht niet langer en solliciteer nu via onze website. Heb je nog vragen of opmerkingen? Charlotte Riemens staat klaar om jou alles te vertellen over deze uitdagende rol.
Stuur een mail naar charlotte.r@homini.be of bel naar 04 74 98 61 05.
De volgende stap in jouw carrière begint hier!
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.